شركات تابعة لأعضاء في الغرف السعودية مهددة بوقف العمالة

علمت "العربية.نت" أن عدداً من الشركات الخاصة بأعضاء في الغرف التجارية السعودية تقع في النطاقين الأصفر والأخضر، وأن العديد من هذه الشركات تواجه صعوبات في الخروج من هذين النطاقين إلى الأخضر، في الوقت الذي بدأت وزارة العمل، تطبيق المرحلة الثانية لبرنامج نطاقات التي تتضمن حزمة من الحوافز لمنشآت النطاق الممتاز والأخضر وبعض العقوبات على المنشآت في النطاقين الأصفر والأحمر، حسب التصنيف المعلن ووفقاً لمعدلات التوطين التي يحققونها في منشآتهم.

وذكرت المصادر لـ "العربية.نت" أن بعض رجال الأعمال أبدوا قلقهم من أن يتم الإعلان عن أسماء الشركات التي في النطاق الأحمر، مما يعرضهم لإحراج كبير، مما دعاهم إلى المطالبة بأن تكون قوائم تصنيف الشركات سرية، وأن لا يتم الإعلان عنها، أو السماح بنشرها في الإعلام، وأشارت المصادر أن وزارة التجارة والصناعة السعودية لم تبد موقفا في هذا الشأن.
حوافز للنطاق الممتاز

وفي شأن بدء العمل في المرحلة الثانية من برنامج نطاقات، أوضح وزير العمل المهندس عادل فقيه أن الحوافز التي ستقدم للكيانات في النطاق الممتاز في المرحلة الأولى تشمل منح تأشيرات جديدة مفتوحة المهن عبر الخدمة الإلكترونية شريطة محافظة المنشآت على مستواها في نفس النطاق الممتاز بعد المنح، والقدرة على تغيير مهن العمالة الوافدة إلى مهن أخرى بما فيها المهن المقصورة على السعوديين ماعدا المهن المستثناة بقرار مجلس الوزراء، ونقل الخدمات للعمالة الوافدة إليها مع تغيير مهنة العامل في نفس الوقت شريطة عدم النزول عن النطاق الممتاز. إلى جانب القدرة على نقل خدمات العمالة الوافدة إليها دون شرط إتمام العامل سنتين لدى صاحب العمل الحالي شريطة أن تبقى المنشأة في النطاق الممتاز.

كما ستحظى شركات النطاق الممتاز بمهلة لسنة كاملة تستمر فيها وزارة العمل بتقديم الخدمات للكيان الممتاز في حالة انتهاء مدة رخص العمل أو شهادات جهات حكومية أخرى, وتجديد رخص العمالة الوافدة بغض النظر عن مدة إقامتها شريطة ألا يكون المتبقي في إقامة العامل يزيد على 3 أشهر.

وبيّن أن حوافز النطاق الأخضر تتضمن الحصول على تأشيرة واحدة بديلة عن كل معاملتين خروج نهائي، وتغيير المهن للعمالة الوافدة لديها باستثناء التغيير للمهن المقصورة على السعوديين.

كما تعطى الكيانات في النطاق الأخضر مهلة 6 أشهر تستمر فيها وزارة العمل بتقديم خدماتها للكيان في حالة انتهاء شهادة الزكاة والدخل فقط، وتعطى أيضاً القدرة على تجديد رخص العمل للعمالة الوافدة بغض النظر عن مدة إقامتها شريطة ألا يكون الوقت المتبقي في إقامة العامل يزيد على 3 أشهر.
عقوبات على الأصفر والأحمر

وبخصوص العقوبات المطبقة على منشآت النطاق الأصفر والأحمر قال وزير العمل: "إن المنشآت في هذين النطاقين ستتعرض للحرمان من خدمة الاستقدام ومن نقل خدمة عامل وافد إليها ومن فتح ملف لفرع أو كيان جديد في قاعدة بيانات وزارة العمل" مفيدا أن الفترة القادمة ستشهد حزماً في تطبيق البرنامج لضمان عدم تحايل المنشآت.

وأشار إلى أنه مازالت هناك مهلة ممنوحة للكيانات في النطاق الأصفر والأحمر مدتها 3 أشهر تنتهي في 29 ذي الحجة 1432هـ يمكنهم تصحيح بياناتهم والاستمرار في الحصول على خدمة تجديد رخص العمل وتغير المهنة للعمالة الوافدة إليها.

وأبان فقيه أنه في حالة أن المنشأة صنّفت حسب برنامج نطاقات بنشاط مختلف عن النشاط الفعلي للمنشأة فيمكنهم تقديم طلب تعديل النشاط إلى النشاط الفعلي الذي تمارسه المنشأة من خلال الخدمات الإلكترونية لوزارة العمل.

وأكد وزير العمل أن الفترة المقبلة الممنوحة للكيانات في النطاقين الأحمر والأصفر كافية لتصحيح أوضاعها، مهيبا بانتهاز الفرصة وهذه المهلة قبل خضوعها للعقوبات التي تنتظرها في حال استمرت على تجاهل تطبيق البرنامج الوطني الذي يهدف لتصحيح المسار في سوق العمل، وتوظيف أبناء الوطن، فيما يخلقه سوق العمل من وظائف جديدة.

تشكر علي المرور