إعلانات المنتدي
المواضيع الأخيرة
بحـث
أربع طرق لتقييم أداء الموظفين
صفحة 1 من اصل 1
أربع طرق لتقييم أداء الموظفين
تقييم أداء الموظفين من الأمور الضرورية في الشركات لتقييم أدائها ومعرفة إنتاجية كل موظف فيها.
إليك أربع طرق لتقييم أداء الموظفين:
طريقة التقييم بالأهداف: يتم تحديد أهداف معيّنة يجب أن يحقّقها كل موظف خلال فترة زمنية معيّنة، ثم يقارن الأداء الفعلي لموظفي الشركة خلال هذه الفترة الزمنية مع الأهداف التي تم تحديدها، هذه المقارنة تمكن الشركة من إيجاد الانحرافات في أداء الموظفين عن الأداء المطلوب منهم ويساعدها على ترتيب الموظفين وفقاً لأدائهم وتحديد الموظفين الذين يحتاجون إلى تدريب وتطوير، ومن يجب ترقيته لمنصب وظيفي أعلى.
طريقة التقييم بالأحداث الحرجة: في هذه الطريقة يُقيَّم أداء الموظفين وفقاً لسلوكياتهم، حيث تُسجَّل الأحداث الرئيسية التي تطرأ على أداء الموظف سواء كانت هذه إيجابية أو سلبية وذلك خلال فترة زمنية معيّنة، وبناءً على هذه الأحداث يتم تقييم هذا الموظف.
طريقة قائمة الاختبار: يتم إعداد قائمة من العبارات التي تتعلق بسلوك الموظف وطريقة أدائه المهمات، يضع المدير إشارة بجانب العبارة التي تعبّر عن صفة معينة يملكها الموظف.
طريقة التدرّج البياني: يقاس أداء الموظف وفقاً لمجموعة من المعايير مثل المظهر، الالتزام بالعمل، التعاون مع الزملاء في العمل، ويعطى الموظف درجة لكل معيار تراوح بين 1 و5 وتمثل الدرجة 1 أقل درجة في التقييم، ويُعطى وزن معيّن لكل معيار من المعايير، وكلما كبر وزن المعيار دل ذلك على أهمية هذا المعيار، ثم تُضرب درجة تقييم المعيار بوزن المعيار وتُجمع النتائج لجميع المعايير لتظهر بالنهاية درجة معينة في التقييم للموظف.
إليك أربع طرق لتقييم أداء الموظفين:
طريقة التقييم بالأهداف: يتم تحديد أهداف معيّنة يجب أن يحقّقها كل موظف خلال فترة زمنية معيّنة، ثم يقارن الأداء الفعلي لموظفي الشركة خلال هذه الفترة الزمنية مع الأهداف التي تم تحديدها، هذه المقارنة تمكن الشركة من إيجاد الانحرافات في أداء الموظفين عن الأداء المطلوب منهم ويساعدها على ترتيب الموظفين وفقاً لأدائهم وتحديد الموظفين الذين يحتاجون إلى تدريب وتطوير، ومن يجب ترقيته لمنصب وظيفي أعلى.
طريقة التقييم بالأحداث الحرجة: في هذه الطريقة يُقيَّم أداء الموظفين وفقاً لسلوكياتهم، حيث تُسجَّل الأحداث الرئيسية التي تطرأ على أداء الموظف سواء كانت هذه إيجابية أو سلبية وذلك خلال فترة زمنية معيّنة، وبناءً على هذه الأحداث يتم تقييم هذا الموظف.
طريقة قائمة الاختبار: يتم إعداد قائمة من العبارات التي تتعلق بسلوك الموظف وطريقة أدائه المهمات، يضع المدير إشارة بجانب العبارة التي تعبّر عن صفة معينة يملكها الموظف.
طريقة التدرّج البياني: يقاس أداء الموظف وفقاً لمجموعة من المعايير مثل المظهر، الالتزام بالعمل، التعاون مع الزملاء في العمل، ويعطى الموظف درجة لكل معيار تراوح بين 1 و5 وتمثل الدرجة 1 أقل درجة في التقييم، ويُعطى وزن معيّن لكل معيار من المعايير، وكلما كبر وزن المعيار دل ذلك على أهمية هذا المعيار، ثم تُضرب درجة تقييم المعيار بوزن المعيار وتُجمع النتائج لجميع المعايير لتظهر بالنهاية درجة معينة في التقييم للموظف.
-~-~-~-~-~-~-~-~-~-~-~-~-~-~-~-~-~-~-~-~-~-~-~-~-~-~
اشهد ان لا اله الا الله واشهد ان محمد رسول الله
![-](https://2img.net/i/empty.gif)
» "موديز": لا خفض لتقييم أي شركة في دبي وطريقة معالجة الديون ت
» يري سيخضع لفحص بالأشعة لتقييم إصابته في الركبة
» الاتحاد الأوروبي ينشر فريقا لتقييم الانتخابات في ليبيا
» "فيسبوك" يضيف خاصية جديدة لتقييم الإعجاب بالصفحات
» وزارة التخطيط تجتمع لتقييم مشاريع التنمية في ليبيا
» يري سيخضع لفحص بالأشعة لتقييم إصابته في الركبة
» الاتحاد الأوروبي ينشر فريقا لتقييم الانتخابات في ليبيا
» "فيسبوك" يضيف خاصية جديدة لتقييم الإعجاب بالصفحات
» وزارة التخطيط تجتمع لتقييم مشاريع التنمية في ليبيا
صفحة 1 من اصل 1
صلاحيات هذا المنتدى:
لاتستطيع الرد على المواضيع في هذا المنتدى
» فوائده كثيرة في الطقس الحار.. لهذا عليكم تناول البطيخ في فصل الصيف
» معلومة مثيرة.. حتى النمل يبتر أطرافه للحفاظ على حياته
» المجدرة
» الصلاة علي رسول الله+الاستغفار+ذكر الشهادة+كفارة المجلس
» باريس سان جيرمان يقدم ربع مليار يورو لضم نجم برشلونة
» ألقوا طفلاً من الطابق الخامس أثناء سرقتهم مسكنا
» بماذا ينذر الشخير العالي؟ دراسة تجيب
» جراد البحر الياباني ...
» مباريات اليوم السبت 29/6/2024 والقنوات الناقلة
» رحلة إلى القاهرة.. كورنيش النيل وجهة سياحية لا تفوت
» تطورات مفاجأة في مشاركة محمد صلاح في الأولمبياد
» هل تتأثر الشهية بحرارة الصيف؟ اليكم آخر الدراسات
» الكنافة بالجبنة العكاوي والموزاريلا
» أفضل الهواتف الذكية الداعمة لتقنية الشحن السريع