منتديات عيت ارفاد التميمي
أهلاً وسهلاً بك عزيزي الزائر في منتديات عيت أرفاد التميمي .. تفضل بالدخول ان كنت عضواً وبالتسجيل ان لم يكن لديك حساب وذلك للحصول علي كامل المزايا ولمشاهدة المنتديات المخفية عن الزوار..

انضم إلى المنتدى ، فالأمر سريع وسهل

منتديات عيت ارفاد التميمي
أهلاً وسهلاً بك عزيزي الزائر في منتديات عيت أرفاد التميمي .. تفضل بالدخول ان كنت عضواً وبالتسجيل ان لم يكن لديك حساب وذلك للحصول علي كامل المزايا ولمشاهدة المنتديات المخفية عن الزوار..
منتديات عيت ارفاد التميمي
هل تريد التفاعل مع هذه المساهمة؟ كل ما عليك هو إنشاء حساب جديد ببضع خطوات أو تسجيل الدخول للمتابعة.
إعلانات المنتدي

الأخوة الزوار

سجل فوراً في منتديات عيت أرفاد التميمي لتنال احقية مشاهدة اخبار المنطقة ومتابعة كل صغيرة وكبيرة في التميمي - اخبار المنطقة محجوبة عن الزوار

الأعضاء الكرام

الكلمة الطيبة صدقة والاحترام المتبادل تاج علي رؤوسكم وتذكروا قول الله عز وجل !! ما يلفظ من قول الا لديه رقيب عتيد
المواضيع الأخيرة
» "أغلى موزة في العالم".. ملياردير صيني يشتري العمل الفني الأكثر إثارة للجدل
 أربع طرق لتقييم أداء الموظفين Icon_minitime1أمس في 8:06 am من طرف STAR

» الإكوادور وجهة مثالية لقضاء العطلات وسط المناظر الطبيعية
 أربع طرق لتقييم أداء الموظفين Icon_minitime1أمس في 8:06 am من طرف STAR

» سر ارتفاع دواسة الفرامل عن دواسة البنزين في السيارة
 أربع طرق لتقييم أداء الموظفين Icon_minitime1أمس في 8:05 am من طرف STAR

» ما ميزات شبكات "Wi-Fi 8" المنتظرة؟
 أربع طرق لتقييم أداء الموظفين Icon_minitime1أمس في 8:05 am من طرف STAR

» رد فعل صلاح بعد اختياره أفضل لاعب في الدوري الإنجليزي
 أربع طرق لتقييم أداء الموظفين Icon_minitime1أمس في 8:04 am من طرف STAR

» هل تعاني من الأرق؟ طريقة بسيطة تسحبك إلى نوم عميق
 أربع طرق لتقييم أداء الموظفين Icon_minitime1أمس في 8:03 am من طرف STAR

» الكبة المشوية على الطريقة الأصلية
 أربع طرق لتقييم أداء الموظفين Icon_minitime1أمس في 8:03 am من طرف STAR

» الصلاة علي رسول الله+الاستغفار+ذكر الشهادة+كفارة المجلس
 أربع طرق لتقييم أداء الموظفين Icon_minitime1أمس في 8:00 am من طرف STAR

» ارخص غسالات ملابس
 أربع طرق لتقييم أداء الموظفين Icon_minitime12024-11-18, 10:29 am من طرف محمدوعبدو

» "لسنا عيادة طبية".. رئيسة بالميراس البرازيلي تعلق بشأن التعاقد مع نيمار
 أربع طرق لتقييم أداء الموظفين Icon_minitime12024-11-18, 7:49 am من طرف STAR

» لا تستخدم مياه "الحنفية" لتبريد محرك سيارتك.. إليك السبب
 أربع طرق لتقييم أداء الموظفين Icon_minitime12024-11-18, 7:49 am من طرف STAR

» هل يطرد النوم "السموم من الدماغ"؟.. دراسة تكشف السر
 أربع طرق لتقييم أداء الموظفين Icon_minitime12024-11-18, 7:48 am من طرف STAR

» لمستخدمي "ميتا" في أوروبا.. إليكم هذه الميزة الجديدة!
 أربع طرق لتقييم أداء الموظفين Icon_minitime12024-11-18, 7:47 am من طرف STAR

» احرصوا على تهوية المنزل حتى في الطقس البارد!
 أربع طرق لتقييم أداء الموظفين Icon_minitime12024-11-18, 7:47 am من طرف STAR

» العناية بالبشرة في فصل الخريف.. نصائح مهمة لذلك
 أربع طرق لتقييم أداء الموظفين Icon_minitime12024-11-18, 7:46 am من طرف STAR

بحـث
 
 

نتائج البحث
 


Rechercher بحث متقدم


أربع طرق لتقييم أداء الموظفين

اذهب الى الأسفل

 أربع طرق لتقييم أداء الموظفين Empty أربع طرق لتقييم أداء الموظفين

مُساهمة من طرف STAR 2014-06-28, 10:16 am

تقييم أداء الموظفين من الأمور الضرورية في الشركات لتقييم أدائها ومعرفة إنتاجية كل موظف فيها.

إليك أربع طرق لتقييم أداء الموظفين:

طريقة التقييم بالأهداف: يتم تحديد أهداف معيّنة يجب أن يحقّقها كل موظف خلال فترة زمنية معيّنة، ثم يقارن الأداء الفعلي لموظفي الشركة خلال هذه الفترة الزمنية مع الأهداف التي تم تحديدها، هذه المقارنة تمكن الشركة من إيجاد الانحرافات في أداء الموظفين عن الأداء المطلوب منهم ويساعدها على ترتيب الموظفين وفقاً لأدائهم وتحديد الموظفين الذين يحتاجون إلى تدريب وتطوير، ومن يجب ترقيته لمنصب وظيفي أعلى.

طريقة التقييم بالأحداث الحرجة: في هذه الطريقة يُقيَّم أداء الموظفين وفقاً لسلوكياتهم، حيث تُسجَّل الأحداث الرئيسية التي تطرأ على أداء الموظف سواء كانت هذه إيجابية أو سلبية وذلك خلال فترة زمنية معيّنة، وبناءً على هذه الأحداث يتم تقييم هذا الموظف.

طريقة قائمة الاختبار: يتم إعداد قائمة من العبارات التي تتعلق بسلوك الموظف وطريقة أدائه المهمات، يضع المدير إشارة بجانب العبارة التي تعبّر عن صفة معينة يملكها الموظف.

طريقة التدرّج البياني: يقاس أداء الموظف وفقاً لمجموعة من المعايير مثل المظهر، الالتزام بالعمل، التعاون مع الزملاء في العمل، ويعطى الموظف درجة لكل معيار تراوح بين 1 و5 وتمثل الدرجة 1 أقل درجة في التقييم، ويُعطى وزن معيّن لكل معيار من المعايير، وكلما كبر وزن المعيار دل ذلك على أهمية هذا المعيار، ثم تُضرب درجة تقييم المعيار بوزن المعيار وتُجمع النتائج لجميع المعايير لتظهر بالنهاية درجة معينة في التقييم للموظف.

-~-~-~-~-~-~-~-~-~-~-~-~-~-~-~-~-~-~-~-~-~-~-~-~-~-~
اشهد ان لا اله الا الله واشهد ان محمد رسول الله
STAR
STAR
النائب الثاني للمشرف العام
النائب الثاني للمشرف العام

ذكر
عدد المشاركات : 127049
العمر : 39
رقم العضوية : 31
قوة التقييم : 211
تاريخ التسجيل : 08/03/2009

https://tamimi.own0.com

الرجوع الى أعلى الصفحة اذهب الى الأسفل

الرجوع الى أعلى الصفحة

- مواضيع مماثلة

 
صلاحيات هذا المنتدى:
لاتستطيع الرد على المواضيع في هذا المنتدى