منتديات عيت ارفاد التميمي
أهلاً وسهلاً بك عزيزي الزائر في منتديات عيت أرفاد التميمي .. تفضل بالدخول ان كنت عضواً وبالتسجيل ان لم يكن لديك حساب وذلك للحصول علي كامل المزايا ولمشاهدة المنتديات المخفية عن الزوار..

انضم إلى المنتدى ، فالأمر سريع وسهل

منتديات عيت ارفاد التميمي
أهلاً وسهلاً بك عزيزي الزائر في منتديات عيت أرفاد التميمي .. تفضل بالدخول ان كنت عضواً وبالتسجيل ان لم يكن لديك حساب وذلك للحصول علي كامل المزايا ولمشاهدة المنتديات المخفية عن الزوار..
منتديات عيت ارفاد التميمي
هل تريد التفاعل مع هذه المساهمة؟ كل ما عليك هو إنشاء حساب جديد ببضع خطوات أو تسجيل الدخول للمتابعة.
إعلانات المنتدي

الأخوة الزوار

سجل فوراً في منتديات عيت أرفاد التميمي لتنال احقية مشاهدة اخبار المنطقة ومتابعة كل صغيرة وكبيرة في التميمي - اخبار المنطقة محجوبة عن الزوار

الأعضاء الكرام

الكلمة الطيبة صدقة والاحترام المتبادل تاج علي رؤوسكم وتذكروا قول الله عز وجل !! ما يلفظ من قول الا لديه رقيب عتيد
المواضيع الأخيرة
» مباريات اليوم الثلاثاء 5/11/2024 والقنوات الناقلة
 أربع طرق لتقييم أداء الموظفين Icon_minitime1اليوم في 8:56 am من طرف STAR

» مخمورا حافي القدمين يجوب الشوارع.. لماذا ترك أدريانو الرفاهية والنجومية في أوروبا وعاد إلى
 أربع طرق لتقييم أداء الموظفين Icon_minitime1اليوم في 8:42 am من طرف STAR

» نصائح يجب اتباعها منعا للحوادث عند تعطل فرامل السيارة بشكل مفاجئ
 أربع طرق لتقييم أداء الموظفين Icon_minitime1اليوم في 8:37 am من طرف STAR

» طريقة اعداد معكرونة باللبن
 أربع طرق لتقييم أداء الموظفين Icon_minitime1اليوم في 8:36 am من طرف STAR

» الصلاة علي رسول الله+الاستغفار+ذكر الشهادة+كفارة المجلس
 أربع طرق لتقييم أداء الموظفين Icon_minitime1اليوم في 8:34 am من طرف STAR

» مشاركة شعرية
 أربع طرق لتقييم أداء الموظفين Icon_minitime1أمس في 12:28 pm من طرف محمد0

» لو نسيت الباسورد.. 5 طرق لفتح هاتف أندرويد مقفل بدون فقدان البيانات
 أربع طرق لتقييم أداء الموظفين Icon_minitime12024-11-03, 9:24 am من طرف STAR

» عواقب صحية خطيرة للجلوس الطويل
 أربع طرق لتقييم أداء الموظفين Icon_minitime12024-11-03, 9:23 am من طرف STAR

» صلاح يقترب من هالاند.. ترتيب قائمة هدافي الدوري الإنجليزي
 أربع طرق لتقييم أداء الموظفين Icon_minitime12024-11-03, 9:23 am من طرف STAR

» زلزال يضرب شرق طهران وسط تحذيرات للسكان
 أربع طرق لتقييم أداء الموظفين Icon_minitime12024-11-03, 9:22 am من طرف STAR

» أحدث إصدار.. ماذا تقدم هيونداي اينيشم 2026 الرياضية ؟
 أربع طرق لتقييم أداء الموظفين Icon_minitime12024-11-03, 9:21 am من طرف STAR

» بانكوك وجهة سياحية تايلاندية تجمع بين الثقافة والترفيه
 أربع طرق لتقييم أداء الموظفين Icon_minitime12024-11-03, 9:21 am من طرف STAR

» مناسبة للأجواء الشتوية.. طريقة عمل كعكة التفاح والقرفة
 أربع طرق لتقييم أداء الموظفين Icon_minitime12024-11-03, 9:20 am من طرف STAR

» صلى عليك الله
 أربع طرق لتقييم أداء الموظفين Icon_minitime12024-10-30, 12:39 pm من طرف dude333

» 5 جزر خالية من السيارات
 أربع طرق لتقييم أداء الموظفين Icon_minitime12024-10-26, 9:02 am من طرف STAR

بحـث
 
 

نتائج البحث
 


Rechercher بحث متقدم


أربع طرق لتقييم أداء الموظفين

اذهب الى الأسفل

 أربع طرق لتقييم أداء الموظفين Empty أربع طرق لتقييم أداء الموظفين

مُساهمة من طرف STAR 2014-06-28, 10:16 am

تقييم أداء الموظفين من الأمور الضرورية في الشركات لتقييم أدائها ومعرفة إنتاجية كل موظف فيها.

إليك أربع طرق لتقييم أداء الموظفين:

طريقة التقييم بالأهداف: يتم تحديد أهداف معيّنة يجب أن يحقّقها كل موظف خلال فترة زمنية معيّنة، ثم يقارن الأداء الفعلي لموظفي الشركة خلال هذه الفترة الزمنية مع الأهداف التي تم تحديدها، هذه المقارنة تمكن الشركة من إيجاد الانحرافات في أداء الموظفين عن الأداء المطلوب منهم ويساعدها على ترتيب الموظفين وفقاً لأدائهم وتحديد الموظفين الذين يحتاجون إلى تدريب وتطوير، ومن يجب ترقيته لمنصب وظيفي أعلى.

طريقة التقييم بالأحداث الحرجة: في هذه الطريقة يُقيَّم أداء الموظفين وفقاً لسلوكياتهم، حيث تُسجَّل الأحداث الرئيسية التي تطرأ على أداء الموظف سواء كانت هذه إيجابية أو سلبية وذلك خلال فترة زمنية معيّنة، وبناءً على هذه الأحداث يتم تقييم هذا الموظف.

طريقة قائمة الاختبار: يتم إعداد قائمة من العبارات التي تتعلق بسلوك الموظف وطريقة أدائه المهمات، يضع المدير إشارة بجانب العبارة التي تعبّر عن صفة معينة يملكها الموظف.

طريقة التدرّج البياني: يقاس أداء الموظف وفقاً لمجموعة من المعايير مثل المظهر، الالتزام بالعمل، التعاون مع الزملاء في العمل، ويعطى الموظف درجة لكل معيار تراوح بين 1 و5 وتمثل الدرجة 1 أقل درجة في التقييم، ويُعطى وزن معيّن لكل معيار من المعايير، وكلما كبر وزن المعيار دل ذلك على أهمية هذا المعيار، ثم تُضرب درجة تقييم المعيار بوزن المعيار وتُجمع النتائج لجميع المعايير لتظهر بالنهاية درجة معينة في التقييم للموظف.

-~-~-~-~-~-~-~-~-~-~-~-~-~-~-~-~-~-~-~-~-~-~-~-~-~-~
اشهد ان لا اله الا الله واشهد ان محمد رسول الله
STAR
STAR
النائب الثاني للمشرف العام
النائب الثاني للمشرف العام

ذكر
عدد المشاركات : 127012
العمر : 39
رقم العضوية : 31
قوة التقييم : 211
تاريخ التسجيل : 08/03/2009

https://tamimi.own0.com

الرجوع الى أعلى الصفحة اذهب الى الأسفل

الرجوع الى أعلى الصفحة

- مواضيع مماثلة

 
صلاحيات هذا المنتدى:
لاتستطيع الرد على المواضيع في هذا المنتدى