إعلانات المنتدي
المواضيع الأخيرة
بحـث
العاملون بشركة بوعطني للمشروبات يتوجهون بشكوى
4 مشترك
صفحة 1 من اصل 1
العاملون بشركة بوعطني للمشروبات يتوجهون بشكوى
العاملون بشركة بوعطني للمشروبات يتوجهون عبر (المنارة ) بشكوى للمسؤولين في ليبيا
بنغازي - المنارة – 22/4/2010
وجه العاملون في شركة بوعطني لصناعة المشروبات ببنغازي شكوى للمسؤولين في ليبيا للتدخل لأجل إنصافهم وتحقيق مطالبهم ورفع ما سموه في رسالتهم الظلم الذي أوقعته عليهم إدارة الشركة.
وحسب الشكوى التي وصلت المنارة نسخة منها قال فيها العاملون إن الشركة تم تمليكها مخالفة لما ورد في توجيهات اللجنة الشعبية العامة وتعليماتها حيث إن الشركة لا تمثل أي عبأ مالي على الدولة بل هي من الشركات الناجحة من النواحي الإنتاجية والإدارية والمالية.
وأضافوا قائلين في رسالتهم إن رئيس مجلس الإدارة والمدير العام التنفيذي يقومان باقتراف العديد من الأخطاء القانونية من خلال فرض عقوبات تعسفية وارتجالية لا تتفق مع ما ورد في اللائحة الداخلية.حسب قولهم
وطالبوا المسؤولين بضرورة مراجعة لائحة العقوبات ومدى موافقتها لمثيلاتها بالقوانين المعمول به في الجماهيرية.موضحين أن الإجازات المتراكمة للمنتجين تم إلغاؤها بدون وجه حق ومنع المنتجون من التمتع بها أو الاستفادة من عائدها المادي. حسب ما ورد في رسالتهم.
وأشار العاملون بشركة بوعطني في رسالتهم هذه إلى ما أسموه التفاوت الواضح في مرتبات المنتجين حيث يتقاضى الغالبية العظمى مرتباتهم على قانون ( 15) ويتم محاباة فئة قليلة بعقود عمل تصل إلى أرقام كبيرة وغير منطقية ولا تتفق مع مرتبات الغالبية العظمى من المنتجين دون مراعاة الخبرة والكفاءة. معتبرين أن هذا الأمر يتم بالمزاجية و لا يتفق مع روح العدل والقانون والحق.
وهذا نص الرسالة
نداء لمن له إذن صاغية ...
لإحقاق الحق وإظهاره للملا ... فإننا نرفع إليكم طلبنا هذا شارحين فيه عدداً من مطالب وملاحظات وشكاوي المنتجين بشركة بوعطني المساهمة بنغازي نوجزها لكم في الآتي:
1 ـ تم تمليك الشركة بالمخالفة لما ورد في توجيهات وتعليمات اللجنة الشعبية العامة حيث إن الشركة لا تمثل أي عبأ مالي على الدولة بل هي من الشركات الناجحة ( إنتاجياً ـ إدارياً ـ مالياً ) . ' مرفق مذكرة الأخ / أمين الصناعة ـ بنغازي ـ للتوضيح' .
2 ـ يقوم رئيس مجلس الإدارة والمدير العام التنفيذي باقتراف العديد من الأخطاء القانونية من خلال فرض عقوبات تعسفية وارتجالية لا تتفق مع ما ورد في اللائحة الداخلية مع مطالبتنا لكم بضرورة مراجعة لائحة العقوبات ومدى موافقتها لمثيلاتها بالقوانين المعمول به في الجماهيرية وقام بإلغاء الإجازات المتراكمة بدون وجه حق ومنع المنتجين من التمتع بها أو الاستفادة من عائدها المادي.
3 ـ التفاوت الواضح في مرتبات المنتجين حيث يتقاضى الغالبية العظمى مرتباتهم على قانون ( 15) ويتم محاباة فئة قليلة بعقود عمل تصل إلى أرقام كبيرة وغير منطقية ولا تتفق مع مرتبات الغالبية العظمى من المنتجين دون مراعاة الخبرة والكفاءة عند وضع المرتبات وهو لا يتفق مع روح العدل والقانون والحق فالمزاجية واضحة والانقضائية موجودة بهذا الخصوص.
4 ـ انتهاج مبدأ الولاء ( لرئيس مجلس الإدارة ـ المدير العام التنفيذي) عند تكليف المسئولين داخل إدارات الشركة وعلى سبيل المثال( مدير إدارة الأمن الصناعي) دون الاعتبار للعوامل الأخرى ( المؤهل العلمي ـ الخبرة) والعمل على ممارسة الضغط المستمر كإيقاف الحافز والنقل إلى أقسام لا تتناسب مع تخصصات العاملين الذين قاموا برفع دعاوي قضائية ضد الشركة للمطالبة بحقوقهم والتفنن في فرض العقوبات عليهم بحجة مخالفة اللوائح والقوانين وحيث إن تم الضغط على مجموعة من المنتجين داخل مثابة اللجان الثورة بالشركة للتنازل عن القضايا.
5 ـ مضايقة المنتجين بالشركة حتى يتم تقديم استقالاتهم مقابل مبلغ ( 5000) آلاف دينار وذلك عن مستحقاتهم ومدة العمل وتم إيقاف ذلك من قبل إدارة الشركة.
6 ـ العمل على وضع العراقيل والمعوقات أمام استلام الأسهم المجانية الممنوحة من الدولة للمنتجين حيث أثبتت المراسلات الواردة من التمليك بضرورة صرف هذه الأسهم البالغة ( 51) سهم مجاني لكل منتج بضرورة صرفها منذ العام 2007 ف، وحرمان المنتجين من عائدها المادي خلال الأعوام الماضية.
7 ـ غياب كامل وغير مبرر وغير منطقي لأي تجمع قانوني يحمي حقوق المنتجين مثل المؤتمر الإنتاجي أو النقابة والإدعاء بأن الجمعية العمومية قد حلت محل هذه التجمعات رغم يقيننا أن فاعليتنا بالجمعية العمومية أصبحت معدومة رغم تمتعنا بصفة ( مساهم) وبالتالي لا توجد جهة تحمي وترعى حقوق ومكاسب المنتجين وحرمان المنتجين من حضور جلسات الجمعية العمومية بحجة تشغيل المصنع وتحقيق المستهدفات وهي حجة داهية حيث إن الإجماع يعقد في يوم واحد خلال العام وهي حجة القصد منها منع المنتجين من حضور الاجتماع خارج الشركة.
8 ـ يتم صرف مكآفات مالية لمدراء الإدارات ورؤساء الأقسام بقيمة ( 2500 ) دينار كل ستة أشهر.
إن هذه النقاط هي غيض من فيض أردنا سردها أمامكم طالبين دعمكم لنا
راغبين انحيازكم إلى الحق الذي جعلت منه الثورة شعاراً ومنهاجاً لها آملين أن يجد طلبنا هذا صداه عندكم.
وتفضلوا بقبول عظيم شكرنا وفائق احترامنا
والسلام عليكم ورحمة الله وبركاته،،
عنهم / منتجي ومساهمي شركة بوعطني لصناعة المشروبات بنغاز
بنغازي - المنارة – 22/4/2010
وجه العاملون في شركة بوعطني لصناعة المشروبات ببنغازي شكوى للمسؤولين في ليبيا للتدخل لأجل إنصافهم وتحقيق مطالبهم ورفع ما سموه في رسالتهم الظلم الذي أوقعته عليهم إدارة الشركة.
وحسب الشكوى التي وصلت المنارة نسخة منها قال فيها العاملون إن الشركة تم تمليكها مخالفة لما ورد في توجيهات اللجنة الشعبية العامة وتعليماتها حيث إن الشركة لا تمثل أي عبأ مالي على الدولة بل هي من الشركات الناجحة من النواحي الإنتاجية والإدارية والمالية.
وأضافوا قائلين في رسالتهم إن رئيس مجلس الإدارة والمدير العام التنفيذي يقومان باقتراف العديد من الأخطاء القانونية من خلال فرض عقوبات تعسفية وارتجالية لا تتفق مع ما ورد في اللائحة الداخلية.حسب قولهم
وطالبوا المسؤولين بضرورة مراجعة لائحة العقوبات ومدى موافقتها لمثيلاتها بالقوانين المعمول به في الجماهيرية.موضحين أن الإجازات المتراكمة للمنتجين تم إلغاؤها بدون وجه حق ومنع المنتجون من التمتع بها أو الاستفادة من عائدها المادي. حسب ما ورد في رسالتهم.
وأشار العاملون بشركة بوعطني في رسالتهم هذه إلى ما أسموه التفاوت الواضح في مرتبات المنتجين حيث يتقاضى الغالبية العظمى مرتباتهم على قانون ( 15) ويتم محاباة فئة قليلة بعقود عمل تصل إلى أرقام كبيرة وغير منطقية ولا تتفق مع مرتبات الغالبية العظمى من المنتجين دون مراعاة الخبرة والكفاءة. معتبرين أن هذا الأمر يتم بالمزاجية و لا يتفق مع روح العدل والقانون والحق.
وهذا نص الرسالة
نداء لمن له إذن صاغية ...
لإحقاق الحق وإظهاره للملا ... فإننا نرفع إليكم طلبنا هذا شارحين فيه عدداً من مطالب وملاحظات وشكاوي المنتجين بشركة بوعطني المساهمة بنغازي نوجزها لكم في الآتي:
1 ـ تم تمليك الشركة بالمخالفة لما ورد في توجيهات وتعليمات اللجنة الشعبية العامة حيث إن الشركة لا تمثل أي عبأ مالي على الدولة بل هي من الشركات الناجحة ( إنتاجياً ـ إدارياً ـ مالياً ) . ' مرفق مذكرة الأخ / أمين الصناعة ـ بنغازي ـ للتوضيح' .
2 ـ يقوم رئيس مجلس الإدارة والمدير العام التنفيذي باقتراف العديد من الأخطاء القانونية من خلال فرض عقوبات تعسفية وارتجالية لا تتفق مع ما ورد في اللائحة الداخلية مع مطالبتنا لكم بضرورة مراجعة لائحة العقوبات ومدى موافقتها لمثيلاتها بالقوانين المعمول به في الجماهيرية وقام بإلغاء الإجازات المتراكمة بدون وجه حق ومنع المنتجين من التمتع بها أو الاستفادة من عائدها المادي.
3 ـ التفاوت الواضح في مرتبات المنتجين حيث يتقاضى الغالبية العظمى مرتباتهم على قانون ( 15) ويتم محاباة فئة قليلة بعقود عمل تصل إلى أرقام كبيرة وغير منطقية ولا تتفق مع مرتبات الغالبية العظمى من المنتجين دون مراعاة الخبرة والكفاءة عند وضع المرتبات وهو لا يتفق مع روح العدل والقانون والحق فالمزاجية واضحة والانقضائية موجودة بهذا الخصوص.
4 ـ انتهاج مبدأ الولاء ( لرئيس مجلس الإدارة ـ المدير العام التنفيذي) عند تكليف المسئولين داخل إدارات الشركة وعلى سبيل المثال( مدير إدارة الأمن الصناعي) دون الاعتبار للعوامل الأخرى ( المؤهل العلمي ـ الخبرة) والعمل على ممارسة الضغط المستمر كإيقاف الحافز والنقل إلى أقسام لا تتناسب مع تخصصات العاملين الذين قاموا برفع دعاوي قضائية ضد الشركة للمطالبة بحقوقهم والتفنن في فرض العقوبات عليهم بحجة مخالفة اللوائح والقوانين وحيث إن تم الضغط على مجموعة من المنتجين داخل مثابة اللجان الثورة بالشركة للتنازل عن القضايا.
5 ـ مضايقة المنتجين بالشركة حتى يتم تقديم استقالاتهم مقابل مبلغ ( 5000) آلاف دينار وذلك عن مستحقاتهم ومدة العمل وتم إيقاف ذلك من قبل إدارة الشركة.
6 ـ العمل على وضع العراقيل والمعوقات أمام استلام الأسهم المجانية الممنوحة من الدولة للمنتجين حيث أثبتت المراسلات الواردة من التمليك بضرورة صرف هذه الأسهم البالغة ( 51) سهم مجاني لكل منتج بضرورة صرفها منذ العام 2007 ف، وحرمان المنتجين من عائدها المادي خلال الأعوام الماضية.
7 ـ غياب كامل وغير مبرر وغير منطقي لأي تجمع قانوني يحمي حقوق المنتجين مثل المؤتمر الإنتاجي أو النقابة والإدعاء بأن الجمعية العمومية قد حلت محل هذه التجمعات رغم يقيننا أن فاعليتنا بالجمعية العمومية أصبحت معدومة رغم تمتعنا بصفة ( مساهم) وبالتالي لا توجد جهة تحمي وترعى حقوق ومكاسب المنتجين وحرمان المنتجين من حضور جلسات الجمعية العمومية بحجة تشغيل المصنع وتحقيق المستهدفات وهي حجة داهية حيث إن الإجماع يعقد في يوم واحد خلال العام وهي حجة القصد منها منع المنتجين من حضور الاجتماع خارج الشركة.
8 ـ يتم صرف مكآفات مالية لمدراء الإدارات ورؤساء الأقسام بقيمة ( 2500 ) دينار كل ستة أشهر.
إن هذه النقاط هي غيض من فيض أردنا سردها أمامكم طالبين دعمكم لنا
راغبين انحيازكم إلى الحق الذي جعلت منه الثورة شعاراً ومنهاجاً لها آملين أن يجد طلبنا هذا صداه عندكم.
وتفضلوا بقبول عظيم شكرنا وفائق احترامنا
والسلام عليكم ورحمة الله وبركاته،،
عنهم / منتجي ومساهمي شركة بوعطني لصناعة المشروبات بنغاز
-~-~-~-~-~-~-~-~-~-~-~-~-~-~-~-~-~-~-~-~-~-~-~-~-~-~
بوفرقه- مراقب
-
عدد المشاركات : 34697
العمر : 58
رقم العضوية : 179
قوة التقييم : 76
تاريخ التسجيل : 30/04/2009
رد: العاملون بشركة بوعطني للمشروبات يتوجهون بشكوى
لا حول ولا قوه الا بالله
الله المستعان والله اكبر
ويقولك اليهود دارو
والله الي انديرو فيه نحن اليبيين في بعضنا ما دارهو اليهود
صقع عليهم هههههه خليهم ايجو هن ايتعلمو منا
مشكور خوي بوفرقه علي التغطيه
ربي يعطيك الصحه
الله المستعان والله اكبر
ويقولك اليهود دارو
والله الي انديرو فيه نحن اليبيين في بعضنا ما دارهو اليهود
صقع عليهم هههههه خليهم ايجو هن ايتعلمو منا
مشكور خوي بوفرقه علي التغطيه
ربي يعطيك الصحه
محمد اللافي- مستشار
-
عدد المشاركات : 27313
العمر : 45
رقم العضوية : 208
قوة التقييم : 54
تاريخ التسجيل : 28/06/2009
رد: العاملون بشركة بوعطني للمشروبات يتوجهون بشكوى
مشكورين على المرور اجعنكم ماتغيبو
-~-~-~-~-~-~-~-~-~-~-~-~-~-~-~-~-~-~-~-~-~-~-~-~-~-~
بوفرقه- مراقب
-
عدد المشاركات : 34697
العمر : 58
رقم العضوية : 179
قوة التقييم : 76
تاريخ التسجيل : 30/04/2009
رد: العاملون بشركة بوعطني للمشروبات يتوجهون بشكوى
مشكوراخى على الاخبار والنقل المستمر للاحداث...
مجهود مميز من عضوء مميز وفعال ...
مجهود مميز من عضوء مميز وفعال ...
رد: العاملون بشركة بوعطني للمشروبات يتوجهون بشكوى
مشكور رؤوف على المرور بارك الله فيك
-~-~-~-~-~-~-~-~-~-~-~-~-~-~-~-~-~-~-~-~-~-~-~-~-~-~
بوفرقه- مراقب
-
عدد المشاركات : 34697
العمر : 58
رقم العضوية : 179
قوة التقييم : 76
تاريخ التسجيل : 30/04/2009
رد: العاملون بشركة بوعطني للمشروبات يتوجهون بشكوى
مشكور علي التغطيه الليبيه بارك الله فيك
الاسطوره- مستشار
-
عدد المشاركات : 7580
العمر : 38
رقم العضوية : 110
قوة التقييم : 70
تاريخ التسجيل : 06/04/2009
رد: العاملون بشركة بوعطني للمشروبات يتوجهون بشكوى
مشكوربن على المرور بارك الله فيكم
-~-~-~-~-~-~-~-~-~-~-~-~-~-~-~-~-~-~-~-~-~-~-~-~-~-~
بوفرقه- مراقب
-
عدد المشاركات : 34697
العمر : 58
رقم العضوية : 179
قوة التقييم : 76
تاريخ التسجيل : 30/04/2009
مواضيع مماثلة
» تظلمات لبعض العاملين بشركة بوعطني للمشروبات
» رئيس مجلس إدارة شركة بوعطني للمشروبات يهدد
» العاملون بشركة سرت لتصنيع النفط و الغاز يعتزمون إيقاف ضخ الن
» العاملون بشركة المياه والصرف الصحي بمدينة شحات
» العاملون بشركة خدمات النظافة بسرت يعلقون العمل بسبب المشاكل
» رئيس مجلس إدارة شركة بوعطني للمشروبات يهدد
» العاملون بشركة سرت لتصنيع النفط و الغاز يعتزمون إيقاف ضخ الن
» العاملون بشركة المياه والصرف الصحي بمدينة شحات
» العاملون بشركة خدمات النظافة بسرت يعلقون العمل بسبب المشاكل
صفحة 1 من اصل 1
صلاحيات هذا المنتدى:
لاتستطيع الرد على المواضيع في هذا المنتدى
2024-11-21, 8:36 am من طرف STAR
» ارخص غسالات ملابس
2024-11-18, 10:29 am من طرف محمدوعبدو
» "لسنا عيادة طبية".. رئيسة بالميراس البرازيلي تعلق بشأن التعاقد مع نيمار
2024-11-18, 7:49 am من طرف STAR
» لا تستخدم مياه "الحنفية" لتبريد محرك سيارتك.. إليك السبب
2024-11-18, 7:49 am من طرف STAR
» هل يطرد النوم "السموم من الدماغ"؟.. دراسة تكشف السر
2024-11-18, 7:48 am من طرف STAR
» لمستخدمي "ميتا" في أوروبا.. إليكم هذه الميزة الجديدة!
2024-11-18, 7:47 am من طرف STAR
» احرصوا على تهوية المنزل حتى في الطقس البارد!
2024-11-18, 7:47 am من طرف STAR
» العناية بالبشرة في فصل الخريف.. نصائح مهمة لذلك
2024-11-18, 7:46 am من طرف STAR
» الأرز الإسباني
2024-11-18, 7:45 am من طرف STAR
» عن مشاركة نيمار في مونديال الاندية.. هذا موقف الهلال
2024-11-16, 8:14 am من طرف STAR
» لضمان نوم هادئ ومريح.. تجنب 5 عادات
2024-11-16, 8:13 am من طرف STAR
» ترتيب المنتخبات العربية في تصفيات آسيا لكأس العالم 2026
2024-11-16, 8:12 am من طرف STAR
» الخضار الأعلى كثافة بالمغذيات
2024-11-16, 8:11 am من طرف STAR
» رونالدو يثير التفاعل بتصرف رائع خلال مباراة البرتغال
2024-11-16, 8:09 am من طرف STAR
» غرامة بمليار دولار تُهدد "ميتا" بالتفكك وسط ضغوط تنظيمية دولية
2024-11-16, 8:09 am من طرف STAR